Проведение аттестации рабочих мест
На сегодняшний момент аттестация рабочих мест по условиям труда играет одну из важных ролей в охране труда. Это также подтверждает и Конституция РФ, по которой гарантируется гражданам возможность работать в условиях, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены. Каждый работодатель должен проверить: соответствует или нет рабочее место всем требованиям.
Аттестация рабочих мест необходима для:
- исполнения законодательства РФ
- обеспечения постоянной работоспособности сотрудников
- обеспечение отсутствия перегрузок и травмирования сотрудников
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии со Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963).
В феврале 2013 года в порядок аттестации рабочих мест внесены изменения, которые касаются объемов и сроков проведения аттестации. Эти изменения внесены Приказом Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н (Зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2013 г. № 26881; Вступил в силу: 26 февраля 2013 г.).
Следуя этим нормам все работодатели должны проводить первичную аттестацию (ст.212 Трудового кодекса РФ). После этого следует проводить аттестацию через 5 лет на тех местах, на которых по результатам предыдущей аттестации были выявлены вредные или опасные условия труда и на тех местах, на которых обязателен медицинский осмотр. Организация заново организованных рабочих мест проводится не позднее одного года с момента создания новых мест.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проходит в несколько этапов:
Подготовительный этап:
- Составление Приказа по созданию аттестационной комиссии и согласование плана-графика проведения аттестации;
- Составление перечня рабочих мест;
- Предоставление исходных данных для аттестующей организации;
Основной этап – аттестация:
1. Проведение инструментальных замеров и оценка рабочих мест экспертами (Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:
- оценка травмоопасности рабочих мест;
- оценка наличия у работников СИЗ;
- комплексную оценка условий труда на рабочих местах.
Оценка результатов на данном этапе проводится в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Роспотребнадзором 29.07.2005 г.
2.Обработка измерений, оформление карт аттестации и формирование отчета об аттестации;
3. Формирование плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Заключительный этап.
- Заседание аттестационной комиссии, подготовка приказа о завершении аттестации рабочих мест, подписание карт аттестации;
- Ознакомление работников с материалами аттестации рабочих мест;
- Рассмотрение и утверждение проекта плана по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (при необходимости);
- Предоставление информации в государственную инспекцию труда.
Избегая существенных штрафов со стороны контролирующих организаций, Ваше предприятие получает определенные преимущества, которые Вы можете получить после проведения аттестации рабочих мест. В зависимости от категории Вашей компании по степени проф риска, Ваша скида по взносам на травматизм может достигнуть 40%.
При подаче документов в фонд социального страхования до августа текущего года Вы так же сможете частично погасить Ваши затраты, а именно, возместить 20% от всех взносов ФСС, проведя аттестацию рабочих мест.
Вас так же приятно может удивить и сокращение налоговой нагрузки, по закону не попадают под бремя налогов и взносов льготы сотрудников предприятия после проведения аттестации. Вы с легкостью сможете включать в себестоимость Вашей продукции некоторые расходы, связанные с улучшением условий труда сотрудников (специализированная одежда), причем на абсолютно законных основаниях.
Вы обеспечили достаточно безопасные условия труда, а у Вас на рабочем месте возник несчастный случай, важным моментов при возникновении этой ситуации является снижение ответственности руководителя.
